Jestliže nabídne zaměstnavatel svému zaměstnanci za vykonávání určité práce mzdu, jedná logicky a jedině správně. Protože nikdo ze zaměstnanců nebude pro nikoho pracovat, dokud nebude vědět, kolik za svoji námahu dostane finančních prostředků. Ovšem ani ve chvíli, kdy obě strany znají výši takové odměny, není ještě vše stoprocentně jasné. Protože zaměstnavatel nabízí tradičně hrubou mzdu, kterou ale posléze zaměstnanec celou nedostane. Nejprve se z ní totiž musí odečíst daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění, což tatíček stát nikomu z našich pracujících nepromine, a až pak je zřejmé, co zůstane pro zaměstnance samotného.
Ovšem nejasnosti jsou u mezd zásadním problémem. A protože nikdo soudný nepřistoupí na nejistou nabídku, je dobré, ne-li přímo skvělé, když se může vše přepočítat a zjistit, jak se věci mají.
Když provede u záležitosti jménem mzda výpočet kalkulackacistemzdy.cz, tedy když člověk využije na internetu tuto snadno dostupnou speciální kalkulačku, která umí převádět hrubou mzdu na čistou, může být hned jasno. A když se díky tomuto nástroji ví, kolik přesně zaměstnanec dostane, předejde se hravě nepochopení a možným komplikacím, jež by z toho vyplynuly, až by se ukázalo, že zaměstnanec nedokáže s penězi, které na něj nakonec zbydou, vycházet.
Ve výhodě je tedy každý, kdo zná a využívá podle potřeby právě tuto kalkulačku. Protože díky ní ví, jak bude díky postu, který přijme, moci žít, případně ho hned zkraje jako nezajímavý odmítne a najde si něco, co lépe odpovídá jeho požadavkům a potřebám. A tím se předejde zklamání stejně jako třeba i hrozícím konfliktům, kdy by zaměstnanec třeba osočoval firmu, pro niž pracuje, že mu tato nedala tolik, kolik mu slíbila.
Když člověk ví, kolik dostane čistého a zda mu toto vyhovuje, měl by práci přijmout, když ne, měl by zkusit štěstí někde jinde. Zatímco ten, kdo si pod nabídnutou hrubou mzdou neumí nic představit, může leda trnout, jak to nakonec dopadne.